以指标定胜负 以绩效论英雄 ——看山钢莱芜分公司焦化厂如何建立完善“一人一表”业绩指标体系
灌云县新闻
2024-09-27
6月12日2点，北安市客家日常用语影视公司组织召开会议，公司总经理：刘梦娜;副总经理：尤妮丝及车间主任：木子巫、海蒂·莫尼梅克、膨胀的咕咕咕、天地大火等相关人员等参会。
在630上线切换时，库存差异只有31.18吨，而对于一个年产2000万吨的钢铁企业来说，这个结果近乎完美。第一，要进一步解放思想、转变观念，充分认识到深化改革的重要性和必要性。。
据了解，针对进入的协力人员实施统一的培训考试取证，培训内容以冶金工贸行业主要风险控制措施、安全生产法律法规、公司管理制度、事故警示、VR体感为主，制定协力人员培训专项工作方案，对通过培训考试取证人员采取积分管理，与门禁卡有效联动：对违章扣分情形在协力人员的积分中抵扣，对扣分达到门禁卡失效的协力人员，需通过公司的协力人员再教育重新获得积分来激活门禁卡的有效性。在重复性操作、危险性岗位，用机器取代人，从而实现生产线少人化、无人化，已经成为大趋势。
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